인력현황
| 구분 |
2021년 |
2022년 |
2023년 |
비고 |
| 인력 현황 |
국 내 |
369(99%) |
398(99%) |
369(99%) |
12월 31일자 고용인원수 기준 |
| 해 외 |
3(1%) |
4(1%) |
5(1%) |
|
| - 말레이시아 |
1(0%) |
2(0%) |
2(1%) |
|
| - 중국 |
2(1%) |
2(0%) |
2(1%) |
|
| - 베트남 |
0(0%) |
1(0%) |
1(0%) |
|
|
합계 |
372(100%) |
402(100%) |
374(100%) |
|
직급별 인력 현황
| 직급별 인력 현황 (성별) |
임 원 |
7(2%) |
7(2%) |
8(2%) |
|
| - 남 성 |
6(86%) |
6(86%) |
7(88%) |
|
| - 여 성 |
1(14%) |
1(14%) |
1(12%) |
|
| 과장급 이상 |
83(22%) |
94(23%) |
84(22%) |
|
| - 남 성 |
74(89%) |
84(89%) |
75(89%) |
|
| - 여 성 |
9(11%) |
10(11%) |
9(11%) |
|
| 대리급 이하 |
282(76%) |
301(75%) |
282(75%) |
|
| - 남 성 |
259(92%) |
275(91%) |
257(91%) |
|
| - 여 성 |
23(8%) |
26(9%) |
25(9%) |
|
|
합계 |
372(93%) |
402(100%) |
374(100%) |
|
연령대별 임직원 현황
| 연령대별 임직원 현황 (연령) |
임 원 |
7(2%) |
7(2%) |
8(2%) |
|
| - 30세 미만 |
0(0%) |
0(0%) |
0(0%) |
|
| - 30세 이상 50세 미만 |
1(14%) |
1(14%) |
3(38%) |
|
| - 50세 이상 |
6(86%) |
6(86%) |
5(63%) |
|
| 과장급 이상 |
83(22%) |
94(23%) |
79(21%) |
|
| - 30세 미만 |
0(0%) |
0(0%) |
0(0%) |
|
| - 30세 이상 50세 미만 |
69(83%) |
77(82%) |
67(85%) |
|
| - 50세 이상 |
14(17%) |
17(18%) |
12(15%) |
|
| 대리급 이하 |
282(76%) |
301(75%) |
287(77%) |
|
| - 30세 미만 |
67(24%) |
64(21%) |
51(18%) |
|
| - 30세 이상 50세 미만 |
207(73%) |
230(76%) |
224(78%) |
|
| - 50세 이상 |
8(3%) |
7(2%) |
12(4%) |
|
|
합계 |
372(100%) |
402(100%) |
374(100%) |
|
신규 채용 현황
| 신규 채용 현황 |
남 성 |
116 |
63 |
61 |
'21년 협력업체 고용승계 |
| 여 성 |
3 |
3 |
6 |
|
|
합계 |
119 |
66 |
67 |
|
직급별 인력 현황
| 이직자 현황 |
남 성 |
33 |
44 |
69 |
|
| 여 성 |
3 |
2 |
7 |
|
| 총 이직률 |
9.68% |
11.44% |
20.32% |
|
| 자발적 이직률(%) |
9.41% |
10.59% |
18.98% |
|
| 산업재해 (임직원) |
산업재해 발생 건수 |
2 |
1 |
0 |
|
| 산업재해율 |
0.54% |
0.25% |
0.00% |
|
| 산업재해에 따른 결근일수 |
84일 |
19일 |
0일 |
1인당 평균 휴직일수 |
| 결근율 |
0.12% |
0.01% |
0.00% |
|
| 산업재해 (협력업체) |
산업재해 발생 건수 |
- |
0 |
0 |
|
| 산업재해율 |
- |
0 |
0 |
|
| 사망자 수 |
- |
0 |
0 |
|
| 장애인 고용현황 |
장애인 근로자 수 |
3 |
7 |
4 |
|
| 장애인 고용률 |
0.81% |
1.74% |
1.07% |
|
- - 자발적 이직 : 정년퇴직 혹은 해고 등의 사유가 아닌 임직원 본인의 자발적 이유로 이직하는 경우
- - 신규 채용 현황 및 이직자 현황 : 수습사원(3개월) 제외
| 중장기 채용 목표 |
구분 |
2023년 현재 |
기말 목표인원 |
| 2024년 |
2025년 |
2026년 |
| 장애인 근로자 |
4 |
5 |
6 |
7 |
| 여성근로자 |
35 |
39 |
42 |
47 |
| 과장급 이상 여성근로자 |
9 |
10 |
11 |
12 |