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人事制度

  • 晋升/晋级

    运营以个人力量为基础的公正的晋升制度, 对能力和业绩突出的职员给予特别晋升福利。综合实施职级内的滞留年限、业绩/力量评价等进行审议。

  • 年薪

    区分高绩效员工和低绩效员工，制定适当的发展计划，根据个人绩效区分薪酬。目的是强化组织内的成长机会, 维持公平性。

  • 教育体制

    为全体职员的成长打下基础，提供各种能力发展计划。通过职务教育、领导能力教育、专家培养过程,致力于人才培养。

  • 评价体系

     为全体职员的成长打下基础，提供各种能力发展计划。通过职务教育、领导能力教育、专家培养过程,致力于人材培养。

教育体制

以培养积极进取、能够积极应对商业环境变化的人材为目标，开展了各种内部和外部培训项目。通过系统的培训计划，提高员工的能力和意识，进而通过健康的心理变化,实现成功的组织目标。

一、法定教育

- 法律规定的必修课程

法律教育
教育分类 教育名称 教育内容
法律教育 预防性骚扰 性骚扰、性别歧视等预防教育
提高残疾人意识 残疾人雇佣环境、待遇等差别待遇预防教育
保护个人隐私 企业经营客户等个人信息保护教育
预防职场霸凌 职场内的恶言、暴行、辱骂等预防教育
产业安全卫生教育 产业现场发生的各种安全事故预防教育

二、社内教育

- 作为职员应遵守的态度、价值等的教育

内部培训
教育分类 教育名称 教育内容
内部培训 人权教育 人权及价值观等的教育
公平交易教育 公平自由竞争教育
伦理经营教育 伦理性、社会性及法律行责任教育
腐败教育 受贿、滥用职权等案例预防教育

三、外部教育

- 组织价值观培训：以全体职员为对象，每年实施组织的方向、文化等教育

- 专业能力培训：掌握职员自身所需能力，为开发所需能力的教育

- 阶层教育:各阶层提高履行职责能力教育

- 国际人才培养教育：为旅行海外战略业务的培养教育

外部教育
教育分类 教育名称 教育内容
外部教育 组织价值教育 教育有关组织的教育、文化等
专业力量培训 业务所需能力开发培训
外语能力提升培训 外语（英语、汉语、日语等）能力提升培训
阶层教育 各阶层提高履行职责能力教育
  • - 新职员入门教育/
  • - 晋升人员教育（职员）
  • - 晋升人员教育（高管）
  • - 领导力教育
  • - 其他

福利

  • 子女学费

    幼儿园和大学学费支持，不限子女人数

  • 假日/休假

    年假、红白喜事假、奖励假、劳动节和成立纪念日、节假日（元旦、中秋）各加1天，夏季休假4天

  • 纪念礼品

    发放公司内部福利商城积分[生日/节日(春节、中秋节)/创立纪念日/劳动节], 发放子女入学礼物

  • 红白喜事支援

    发红白喜事金及花环、红白喜事休假、丧礼物品

  • 内部活动

    运动会及野游会、研讨会、送年会、冬季职员子女滑雪训练营

  • 同友会/组织

    公司内部同友会运营/支援，劳资协议会

  • 补偿制度

    奖励长期工作职员及模范职员、达到KPI时支付奖金、支援外语教育费及知识节奖励等

  • 支援餐费

    运营公司内餐厅，提供早餐、午餐和晚餐，另外支付餐费

  • 津贴制度

    年度津贴（正常工资的1.5倍）、资格选任津贴

  • 医疗/健康

    支援健康检查费及流感预预防针费

  • 年金/保险

    4大保险（国民保险、就业保险、工伤保险、健康保险）和退休金

  • 分娩/育儿

    产假和育儿假等法定假

  • 其他

    参加海外展览，支援公寓（大明、韩华）、每月交通费、通讯费、宿舍

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