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运营以个人力量为基础的公正的晋升制度, 对能力和业绩突出的职员给予特别晋升福利。综合实施职级内的滞留年限、业绩/力量评价等进行审议。
区分高绩效员工和低绩效员工,制定适当的发展计划,根据个人绩效区分薪酬。目的是强化组织内的成长机会, 维持公平性。
为全体职员的成长打下基础,提供各种能力发展计划。通过职务教育、领导能力教育、专家培养过程,致力于人才培养。
为全体职员的成长打下基础,提供各种能力发展计划。通过职务教育、领导能力教育、专家培养过程,致力于人材培养。
以培养积极进取、能够积极应对商业环境变化的人材为目标,开展了各种内部和外部培训项目。通过系统的培训计划,提高员工的能力和意识,进而通过健康的心理变化,实现成功的组织目标。
- 法律规定的必修课程
教育分类 | 教育名称 | 教育内容 |
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法律教育 | 预防性骚扰 | 性骚扰、性别歧视等预防教育 |
提高残疾人意识 | 残疾人雇佣环境、待遇等差别待遇预防教育 | |
保护个人隐私 | 企业经营客户等个人信息保护教育 | |
预防职场霸凌 | 职场内的恶言、暴行、辱骂等预防教育 | |
产业安全卫生教育 | 产业现场发生的各种安全事故预防教育 |
- 作为职员应遵守的态度、价值等的教育
教育分类 | 教育名称 | 教育内容 |
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内部培训 | 人权教育 | 人权及价值观等的教育 |
公平交易教育 | 公平自由竞争教育 | |
伦理经营教育 | 伦理性、社会性及法律行责任教育 | |
腐败教育 | 受贿、滥用职权等案例预防教育 |
- 组织价值观培训:以全体职员为对象,每年实施组织的方向、文化等教育
- 专业能力培训:掌握职员自身所需能力,为开发所需能力的教育
- 阶层教育:各阶层提高履行职责能力教育
- 国际人才培养教育:为旅行海外战略业务的培养教育
教育分类 | 教育名称 | 教育内容 |
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外部教育 | 组织价值教育 | 教育有关组织的教育、文化等 |
专业力量培训 | 业务所需能力开发培训 | |
外语能力提升培训 | 外语(英语、汉语、日语等)能力提升培训 | |
阶层教育 | 各阶层提高履行职责能力教育
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幼儿园和大学学费支持,不限子女人数
年假、红白喜事假、奖励假、劳动节和成立纪念日、节假日(元旦、中秋)各加1天,夏季休假4天
发放公司内部福利商城积分[生日/节日(春节、中秋节)/创立纪念日/劳动节], 发放子女入学礼物
发红白喜事金及花环、红白喜事休假、丧礼物品
运动会及野游会、研讨会、送年会、冬季职员子女滑雪训练营
公司内部同友会运营/支援,劳资协议会
奖励长期工作职员及模范职员、达到KPI时支付奖金、支援外语教育费及知识节奖励等
运营公司内餐厅,提供早餐、午餐和晚餐,另外支付餐费
年度津贴(正常工资的1.5倍)、资格选任津贴
支援健康检查费及流感预预防针费
4大保险(国民保险、就业保险、工伤保险、健康保险)和退休金
产假和育儿假等法定假
参加海外展览,支援公寓(大明、韩华)、每月交通费、通讯费、宿舍