いつもTapexが共にします。
個人の能力に基づいた公正な昇進制度を運営しており、能力と業績に優れた社員には特別昇進特典を付与しています。職級内在留年限、業績・能力評価等を総合的に実施して審議します。
高業績・低業績の社員を区別し、適切な開発計画を確実に樹立し、個人の業績差に応じて給与差を設け組織内の成長機会を強化し、公平性を維持することを目指しています。
全社員が成長できる機会を設け、様々な能力開発プログラムを提供しています。職務教育、リーダーシップ教育、専門家育成過程を通じて人材育成に注力しています。
業績と能力を総合的に評価するように設計されており、評価者と被評価者間の相互コミュニケーション強化を通じて評価結果の需要性の向上だけでなく、従業員の成果と能力を向上させることを目的としています。
経営環境の変化に積極的に対応できる積極的で進取的な人材育成を目指し、様々な社内・外教育プログラムを運営しています。体系的な教育プログラムを通じて、従業員の能力や認識などを高め、さらに健康なマインド変化を通じた成功的な組織目標を遂行したいと思います。
- 法律で定められた必須教育コース/p>
教育区分 | 教育名 | 教育内容 |
---|---|---|
法定教育 | セクハラ予防 | セクハラ、性差別など予防教育 |
障害者の認識改善 | 障害者雇用環境、処遇など差別予防教育 | |
個人情報保護 | 企業で取り扱うお客様等の個人情報保護教育 | |
職場におけるハラスメントの防止 | 職場内の暴言、暴行、悪口など予防教育 | |
産業安全衛生教育 | 産業現場で発生する各種安全事故予防教育 |
- 従業員として守るべき姿勢、価値などに関する教育
教育区分 | 教育名 | 教育内容 |
---|---|---|
社内教育 | 人権教育 | 人としての権利や価値などに関する教育 |
公正取引教育 | 公正で自由な競争のための教育 | |
倫理経営教育 | 倫理的、社会的、法的責任に関する教育 | |
不正腐敗教育 | 贈収賄、権力濫用など事例中心予防教育 |
- 組織価値教育:全従業員対象に毎年施行される組織の方向、文化などに対する教育
- 専門能力教育:従業員自らが求める能力を把握し、把握した能力開発のための教育
- 階層教育:各階層別役割遂行能力向上教育
- グローバル人材育成教育:海外戦略業務遂行等のための育成教育
教育区分 | 教育名 | 教育内容 |
---|---|---|
社外教育 | 組織価値教育 | 組織の教育、文化などの教育 |
専門能力教育 | 業務に必要な能力開発教育 | |
外国語能力向上教育 | 外国語(英語、中国語、日本語など)能力向上教育 | |
階層トレーニング | 各階層別役割遂行をする能力向上の教育
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子供の数に関係なく、幼稚園、大学の学資金の支援
年次、経朝休暇、褒賞休暇、労働者の日及び創立記念日、祝日(旧正月、秋夕)各1日追加、夏季休暇4日
社内福利厚生モールポイント支給[誕生日/名節(旧正月、秋夕)/創立記念日/労働者の日]、子どもの入学記念品支給
慶弔見舞金および花輪支給、慶弔休暇、慶弔用品支援
体育大会や野遊会、ワークショップ、忘年会、冬季従業員の子供スキーキャンプ
社内同友会運営/支援、労使協議会
長期勤続者及び模範社員への褒賞、KPI達成時の成果金支給、外国語教育費支援、知識フェスティバルでのでの褒賞など
朝・昼・夕食 社内食堂運営、その他中食代支給
年次手当(通常賃金の1.5倍)、資格選任手当
健康診断費支援、インフルエンザ予防接種費支援
4大保険(国民、雇用、労災、健康保険)および退職年金
産前後の休暇、子育て休職など法定休暇
海外の展示会参加、コンドミニアム支援(デミョン、ハンファ)、交通費、通信費、社宅支援