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可持续管理

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可持续管理

社会责任管理

Tapex 认识到履行社会责任是可持续发展经营的关键要素。以此为基础, 持续管理和改善人权、劳动惯例、道德、公平交易、与地区社会的共赢。

为了实施尊重所有利益相关者人权的人权管理，我们遵守了《世界人权宣言》（1948）和联合国发布的《企业与人权实施指南》。并正在树立及执行内部人权政策。

人权经营基本原则

  • 尊重人权

    尊重所有公司职员的人权，并努力解决任何威胁人权的因素。

  • 禁止歧视

    不会基于性别、种族、宗教、残疾、出身、怀孕等在招聘、晋升、工资、福利等方面进行歧视。

  • 禁止强迫劳动和雇佣童工

    不正当束缚精神、身体自由或禁止违反职员自由意愿的劳动, 原则上禁雇佣童工。

  • 合理性补偿

    超过了劳动相关法律规定的最低工资，通过公正合理的报酬体系支付适当的工资。

  • 遵守工作时间

    遵守劳动关系法规规定的工作时间, 不强迫加班工作。

  • 保证结社自由及团体交涉的自由

    承认结社自由和团体交涉的权利,正在营造与公司顺利沟通的环境。

预防侵犯人权计划

为了事先预防对内外部利害关系人的人权侵害危险, 掌握相关焦点问题, 正在运营多种项目, 透明地公开人权经营相关活动及成果。

相关人权 苦衷处理制度

  1. 1) 职员苦衷 处理委员制度（听取和处理劳动者的苦衷）
  • - 劳资协议会委员中由3人以内组成(在协议会选任)。
  • - 听取劳动者的苦衷后10日内处理及通报(对象制定及备置)。
  1. 2）苦衷处理箱
  • - 通过在各工厂提供申诉受理箱，收集和处理与侵犯人权有关的各种意见（及时解决劳动者的不满，并利用它们来评估和改善人权影响）

内部和外部利益相关者的人权侵犯报告制度

  • - 在本公司网站内在线举报制度正在运营中(明确匿名保障等申报者保护体系)。

人权教育计划

以全体职员为对象, 为了提高人权意识及预防人权侵害, 每年运营1次以上的多种教育项目。

[2021年业绩]
인권 교육 실적
教育课程 教育方法 时间 时期 对象
人权经营说明惠 集合教育 1小时 九月 全体职员
残疾人权利 在线 2小时 十二月 全体职员
预防工作场所的骚扰 在线 2小时 十二月 全体职员
预防性骚扰 在线 1小时 十二月 全体职员
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