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可持续管理

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2023年可持续发展报告书
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可持续管理

社会责任管理

Tapex 认识到履行社会责任是可持续发展经营的关键要素。以此为基础, 持续管理和改善人权、劳动惯例、道德、公平交易、与地区社会的共赢。

基于尊重多样性的企业文化，禁止歧视员工，并支持工作与生活的平衡，以确保高质量的生活水平。通过这些有效维持优秀人才,确保未来竞争力。

劳动者的多样性指标

通过管理及改善劳动者的雇佣指标, 在招聘、晋升等过程中确保多样性和公正性。

职员聘用现状

确保工作与生活的平衡

通过改善妇女的工作条件和实施各种有利于家庭的政策，积极确保工作与生活的平衡。

  • 促进生育政策

    减少怀孕期间的工作时间

    生育治疗假、产假、配偶产假

    育儿休假，缩短育儿期工作时间

    生育补助金、子女100天礼物、子女第一周岁礼金等

  • 业余爱好支援

    提供家庭康乐设施

    全体职员子女滑雪训练营

    Refresh假期

    夏季休假

    支援公司内部的联谊会

    长期工作奖金及奖励休假等

  • 改善妇女的工作条件

    运营妇女委员会 (TWI)

    女性劳动者雇佣促进活动

    解决女性劳动者的苦衷等

  • 保健制度

    全体职员健康检查

    运营禁烟活动

    支援流感疫苗接种费用等

获得家庭友好型企业认证

2021年12月，女性家族部
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