테이팩스

사회책임경영

테이팩스는 사회적 책임에 대한 중요성을 인식하고 실행하는 것이 지속가능경영의 핵심 요소임을 인식하고 있습니다.
이를 바탕으로 인권, 노동관행, 윤리, 공정거래, 지역사회와의 상생 등 사회책임경영의 핵심 이슈들을 지속적으로 관리하며 개선하고 있습니다.

모든 이해관계자의 인권을 존중하는 사람존중의 인권경영을 실천하기 위하여 세계인권선언(1948) 및 UN에서 발간한 ‘기업과 인권 이행 지침’을 준수하고 있으며, 경영활동 전반에 인권 이슈가 고려될 수 있도록 내부적인 인권 정책을 수립하여 운영하고 있습니다.

인권존중

모든 임직원을 인격적으로 존중하며, 인권에 위협이 되는 요소가 발견되었을 경우 이를 해소하기 위해 노력합니다.
차별 금지

성별, 인종, 종교, 장애, 출신, 임신, 등을 이유로 채용, 승진, 임금, 복리후생 등의 고용과 관련해 차별하지 않습니다.
강제노동 및 아동노동 금지

정신적·신체적 자유를 부당하게 구속하거나 임직원 자유의사에 반하는 노동을 금지하고, 아동노동은 원칙적으로 금지하고 있습니다.
합리적 보상

노동관계법규에서 정하는 최저수준 임금을 상회하며, 공정하고 합리적인 보수체계를 통해 적정 임금을 지급하고 있습니다.
근로시간 준수

노동관계법규에서 정한 근로시간을 준수하며, 소정근로시간을 초과하여 근무할 것을 강요하지 않습니다.
결사 및 단체교섭의 자유 보장

결사의 자유와 단체교섭의 권리를 인정하고 회사와 원활히 의사소통 할 수 있는 환경을 조성하고 있습니다.

내·외부 이해관계자에 대한 인권침해 위험을 사전에 예방하고 관련 이슈를 파악하기 위한 다양한 프로그램을 운영하고 있으며, 인권경영 관련 활동 및 성과를 투명하게 공개하고 있습니다.

- 각 사업장에 고충처리함을 비치하여 인권침해 관련 다양한 의견을 수집하고 처리
(근로자의 고충을 신속히 해결하고, 인권영향 평가 및 개선에 활용)

전 임직원을 대상으로 인권의식 향상 및 인권침해 예방을 위한 다양한 교육 프로그램을 연1회 이상 운영하고 있습니다.

[2022년 실적]