본문 바로가기 주메뉴 바로가기

可持续管理

Tapex永远陪伴您。

2024年可持续发展报告书
홈
可持续管理

社会责任管理

Tapex 认识到履行社会责任是可持续发展经营的关键要素。以此为基础, 持续管理和改善人权、劳动惯例、道德、公平交易、与地区社会的共赢。

以道德经营理念为企业活动的核心价值，建立高效的道德经营体系，通过透明经营和对社会负责的经营实践伦理管理方针。从而Tapex为客户、员工、股东、商业伙伴等各种利益相关者创造价值，在社会和经济发展中发挥关键作用，努力践行为人类幸福做出贡献的企业经营。

伦理经营报告制度使用指南

作为(株)Tapex的职员、合作公司、购买处、顾客、股东等(株)Tapex的所有利害关系者,如果知道(株)Tapex的职员的不正当、不正之风行为,可进行举报。

  1. 可实名或匿名举报，以确保事实准确，建议实名举报。
  2. 如难以确认事实与否的情况或虚假申报、毫无根据的诽谤、暗害性举报、私生活相关事项不予处理。
  3. 提供的联系方式通知收件内容的进度
  4. 举报程序：在线举报 ☞ 事实核查 ☞ 举报对象面谈 ☞ 提交委员会 ☞ 结果通知
  5. 如果您对报告和处理程序有任何疑问或需要事先咨询，请使用以下联系方式。

(株)Tapex伦理部 联系方式

  • 地址：京畿道水原市灵通区大学4路17号Ace Gwanggyo Tower 812室 Tapex
  • 电话：031-8047-4100
  • Fax : 031-212-4292
  • E-mail : tapex@tapex.co.kr

举报对象

(株)Tapex可以对以下行为进行举报。

  1. 接受与职务相关的内外部利害关系人提供的超过正常水平的财物(金钱、礼物)或宴请的行为。
  2. 利用职位从利害关系人处获得不正当利益或给利害关系人造成不正当损失的行为。
  3. 为了自己或他人的利益, 妨碍内、外部利害关系人公正执行业务的行为(委托、介绍等)。
  4. 因故意或重大过失造成业务障碍或纠纷，或给公司造成重大损失时
  5. 性骚扰、婚外恋等风气败坏行为
  6. 其他不公正交易行为、歧视(不当)行为、非公开信息泄露行为等非道德非法行为

举报人保护制度

我们将彻底保密, 以免因举报行为而受到任何不利影响。

A. 保密
  1. 举报人的身份及举报内容根据保密政策, 以彻底不公开为原则。
  2. 举报内容在查实、奖励及惩罚进行过程中，对举报人和举报内容保密。
  3. 任何可能暴露举报人身份及举报内容的行为都将成为处罚对象。
B. 身份保障
  1. 全体职员不得对举报人造成任何有关举报行为的人事及其他的不利影响。
  2. 如举报人的身份被暴露，认为有必要时，可以向监察部门和道德伦理主管部门通报事实，请求身份保护。
  3. 接到身份保护请求的监察部门及道德伦理负责部门认为举报人有可能受到人事或其他不利影响时, 尊重举报人的意愿, 采取一切可能的保护措施(变更任职等)。
C. 减免责任
  1. 主动举报与本人有关的舞弊、不正之风行为的，通过充分审核减免责任。
TOP