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持続可能な経営

いつもTapexが共にします。

2023持続可能な経営報告
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持続可能な経営

社会責任経営

テイペックスは社会的責任の重要性を認識し、
行動することこそが持続可能な経営の重要な要素であることを認識しています。

すべての利害関係者の人権を尊重する人尊重の人権経営を実践するために、世界人権宣言（1948）および国連が発行した「企業と人権履行指針」を遵守しており、経営活動全体に人権問題が考慮されることがある内部的に人権政策を策定して運営しています。

人権経営の基本原則

  • 人権尊重

    すべての従業員を人格的に尊重し、人権に脅威となる要素が見つかった場合は、これを解消するよう努めます。

  • 差別禁止

    性別、人種、宗教、障害、出身、妊娠などを理由に採用、昇進、賃金、福利厚生などの雇用と関連して差別しません。

  • 強制労働および児童労働の禁止

    精神的・身体的自由を不当に拘束したり、従業員の自由医師に反する労働を禁止し、児童労働は原則的に禁止しています。

  • 合理的な報酬

    労働関係法規で定める最低水準賃金を上回り、公正かつ合理的な報酬体系を通じて適正賃金を支給しています。

  • 労働時間の遵守

    労働関係法規で定められた労働時間を遵守し、所定の労働時間を超えて勤務することを強要しません。

  • 結社と団体交渉の自由保障

    結社の自由と団体交渉の権利を認め、会社と円滑にコミュニケーションできる環境を造成しています。

人権侵害防止プログラム

内・外部の利害関係者に対する人権侵害リスクを事前に予防し、関連課題を把握するための多様なプログラムを運営しており、人権経営関連活動及び成果を透明に公開しています。

人権関連苦情処理制度

  1. 1) 苦情処理委員制度（労働者の苦情の聴取及び処理）
  • - 労使協議会委員のうち3人以内で構成（協議会で選任）
  • - '労働者の苦情を聞いた後10日以内に処理及び通知
  1. 2) 苦情処理箱
  • - - 各事業所に苦情処理箱を設置し、人権侵害関連多様な意見を収集して処理 （労働者の苦情を迅速に解決し、人権影響の評価と改善に活用）

内/外の利害関係者のための人権侵害申告制度

  • - 当社ホームページ内のオンライン届出制度運営中（匿名保障など申告者保護体系明示）

人権教育プログラム

全従業員を対象に人権意識向上及び人権侵害防止のための多様な教育プログラムを年1回以上運営しています。

[2021年の実績]
인권 교육 실적
カリキュラム 教育方法 時間 時期 対象者
人権経営説明会 集合教育 1時間 9月 全従業員
障害者人権 オンライン 2時間 12月 全従業員
職場内のいじめ防止 オンライン 2時間 12月 全従業員
セクハラ予防 オンライン 1時間 12月 全従業員
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