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持続可能な経営

いつもTapexが共にします。

2023持続可能な経営報告
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持続可能な経営

社会責任経営

テイペックスは社会的責任の重要性を認識し、
行動することこそが持続可能な経営の重要な要素であることを認識しています。

多様性を尊重する企業文化をもとに、すべての労働者の差別を禁止し、より良い暮らしのために仕事と生活のバランスが取れるよう支援しています。
これにより優秀人材を効果的に維持し、将来の競争力を確保しています。

労働者の多様性指標

労働者の雇用指標管理及び改善を通じて、採用・昇進などの過程で多様性と公正性を確保しています。

労働者の雇用状況

仕事と生活のバランスを確保

女性の労働条件を改善し、多様な家族に優しい政策の施行を通じて仕事と生活のバランスを積極的に保障しています。

  • 出産奨励政策

    妊娠中の労働時間の短縮

    不妊治療休暇、出産前後休暇、配偶者出産休暇

    育児休業、子育て期間の勤労時間の短縮

    出産支援金、子どもへの100日記念品贈呈及び１才のお祝い金支給等

  • 余暇支援

    家族のレクリエーション施設を提供

    従業員の子供スキーキャンプ

    Refresh飛び石連休

    夏季休暇

    社内同好会支援

    長期勤続褒賞金および賞受賞など

  • 女性労働条件の改善

    女性委員会（TWI）運営

    女性労働者雇用促進活動

    女性労働者の苦情処理の解消など

  • 保健制度

    従業員の健康診断

    禁煙キャンペーン運営

    インフルエンザ予防接種費の支援等

家族に優しい企業認証取得

2021年12月、女性家族部
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